Suspendarea raportului de serviciu a functionarului public

* Raportul de serviciu al funcţionarilor publici poate fi suspendat de drept sau la
iniţiativa funcţionarului public, în situaţiile prevăzute de lege.
*Bunăoară suspendarea de drept intervine atunci când funcţionarul public se află în următoarele situaţii:
a) este numit sau ales într-o funcţie de demnitate publică, pentru perioada respectivă;
b) este încadrat în cabinetul unui demnitar;
c) este desemnat de către autoritatea sau instituţia publică să desfăşoare activităţi în cadrul unor misiuni diplomatice ale României ori în
cadrul unor organisme sau instituţii internaţionale, pentru perioada respectivă;
d) desfăşoară activitate sindicală pentru care este prevăzută suspendarea în condiţiile legii;
e) efectuează stagiul militar, serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat;
f) este arestat preventiv;
g) efectuează tratament medical în străinătate, dacă funcţionarul public nu se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau după caz, a soţiei ori a unei rude până la gradul I inclusiv, în condiţiile legii;
h)se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă în condiţiile legii;
i) carantină, în condiţiile legii;
j) concediu de maternitate, în condiţiile legii;
k) este dispărut iar dispariţia a fost constatată prin hotărâre judecătorească irevocabilă;
l) forţă majoră;
m) în alte cazuri expres prevăzute de lege.
* Raportul de serviciu se suspendă la iniţiativa funcţionarului public pe baza
cererii motivate, în următoarele situaţi:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, în cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, în condiţiile legii;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap pentru afecţiunile intercurente,până la împlinirea vârstei de 18 ani;
c) desfăşurarea unor activităţi în cadrul unor organisme sau instituţii internaţionale conform legii;
d) pentru participarea la campania electorală;
e) pentru participarea la grevă în condiţiile legii.
* Cererea de suspendare a raportului de serviciu din iniţiativa funcţionarului
public se face în scris, cu cel puţin 15 zile calendaristice înainte de data când se
solicită suspendarea şi se aprobă prin act administrativ al conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice, cu excepţia situaţiei în care se solicită suspendarea raportului de
serviciu pentru acordarea concediului de îngrijire a copilului bolnav, în vârstă de până
la 7 ani sau în cazul copilului cu handicap, când suspendarea se constată de
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.
* Potrivit legii funcţionarul public are obligaţia ca în termen de 5 zile
calendaristice, de la data încetării motivului de suspendare a raportului de serviciu fie
de drept, fie de fapt, să informeze în scris despre această situaţie, conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice. După primirea informării conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice are obligaţia ca în termen de 5 zile de la primirea acesteia să asigure
condiţiile necesare, reluării activităţii de către funcţionarul public iar reluarea
activităţii se dispune printr-un act administrativ.
*Actul administrativ prin care se constată, respectiv se aprobă suspendarea
raportului de serviciu, precum şi cel prin care se dispune reluarea activităţii de către
funcţionarul public se comunică Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în termen
de 10 zile lucrătoare de la data emiterii.
* Pe parcursul suspendării raportului de serviciu autoritatea sau instituţia publică
are obligaţia să rezerve postul aferent funcţiei publice. Ocuparea acestor funcţii
publice se face pe o perioadă determinată, de un funcţionar public din corpul de
rezervă iar în situaţia în care nu există funcţionari publici care să îndeplinească
cerinţele specifice, postul poate fi ocupat în baza unui contract individual de muncă,
pe o perioadă egală cu perioada suspendării raportului de serviciu.